这两天来比较忙，试验一个新站上线。上篇求职招聘-中国信用人才网的貌似百度挺喜欢，呵呵，SEO 效果还算满意。前两天答应广东海瀚科技发展有限公司的 Kavin 做出对中国信用人才网的进一步体验。下面小评一下啦。

　　谈及网站体验，通常看这个网站 UI 初步印象很重要、功能性、实用性、以及内容等等。

　　一、网站 UI ，感官视觉体验。
　　首先对于整体的 UI 是否给人眼前一亮的感觉，让人流连忘返，捉住回头客才是很重要的啊。往往没有好的影响，访客是不会对该网站做进一步的驻留的。这点 中国信用人才网 做得还是比较不错的。整个网站框架以及颜色的搭配上也比较符合该站的主题。

　　但也犯了一个通病，首页图片太多，造成首次载入的时间比较长，整个页面首次载入花了我 20s 左右，再次刷新也要 7-8s 之多。首页上半部分还算不错，只是下半部分就不行了，太多图片了，设当减少图片，提供首页载入时间，多图的展示可以放到独立主题页上去，在导航上显注标示也可。还有首页 Top 部位留多 4-10px 的空隙可能会好些，至于精确到多少要慢慢调试下才知道的。还有一个就是网站不能兼容 Firefox ，在 Firefox 下浏览有很多页面无法显示，页面布局会走样了。

　　二、功能、可用性
　　会员注册流程清晰、简洁，这点好，修改密保项居然没有找到，修改密码项就易找。求职信息里面的职位选择只限定了三个，想必网站运营管理这个职位的对于网页设计/制作、网站编辑、项目经理/主管的也想选择，起码他们的关联度相近点，所以职位选择建议多选几个。教育经历里面的专业选项比较少，有些常见的都没有加上去，可能目前注册的人数还少吧，还好就是有个可以填写没有的专业。

　　首页栏目命名及层级，网站导航等比较清晰。

　　三、网站内容方面
内容对于每个网站都是极其重要的基础，它在网站和浏览者之间建造了一个立体的、直接的沟通。求职招聘信息以及相关信息有待丰富，文章信息的编写方式（段落标题等），文章的标记，文章导读，文字字体、排列，页面长度，内容页面的排版设计等有待细化。信息的更新频率还可以。社区建设上互动性不高。

　　暂时小揪这么一点，网站设计建设以及网站体验都是非常紧凑的，要考虑到的因素很多很多，要列出来起码要 10-20 页 Word 文档（我自己的写了 25 页之多），时间原因，暂时写到这。中国信用人才网 网站总体还是比较不错的。细节元素方面有待提升。我会进一步留意观察相关求职招聘类网站的可取之处。